Những lý do sau đây nêu bật tầm quan trọng của HRM. Công nhận và đánh giá cao các cá nhân: HRM ghi nhận giá trị của mọi nhân viên trong doanh nghiệp, đề xuất rằng doanh nghiệp công nhận và đánh giá cao những đóng góp của cá nhân.
Nghiên cứu theo dõi sự đồng cảm của Business Solver cho biết 93% nhân viên nói rằng họ có nhiều khả năng ở lại một doanh nghiệp với một nhà tuyển dụng đồng cảm. Ngoài ra, nghiên cứu về happywork của Ultimate Software cho biết 75% nhân viên sẽ ở lại lâu hơn tại một doanh nghiệp biết lắng nghe và giải quyết mối quan tâm của họ.
Con người mang lại ý tưởng
HRM quản lý con người, và con người mang những kỹ năng và ý tưởng mới vào doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
Chất lượng cuộc sống công việc
Chất lượng cuộc sống công việc là mối quan tâm chính đáng và nhân viên có quyền được hưởng môi trường xung quanh an toàn, sạch sẽ và dễ chịu, đó là một trong những trách nhiệm của HRM.
Theo ‘Bản lề năng suất toàn cầu về phát triển vốn con người’, một nghiên cứu của Gallup, 85% nhân viên trên toàn thế giới cảm thấy thảnh thơi trong công việc và chỉ 15% đạt được thành quả từ công việc của họ.
Nâng cao kỹ năng là một mối quan tâm lâu dài
HRM nhận thấy nhu cầu học hỏi liên tục; tài năng và kỹ năng phải được liên tục trau dồi vì lợi ích lâu dài của doanh nghiệp.
Tạo điều kiện cho người lao động thích nghi liên tục
Các cơ hội luôn thay đổi. Các doanh nghiệp cần các phương pháp để tạo điều kiện cho người lao động thích nghi liên tục và HRM cung cấp cho doanh nghiệp những phương pháp đó.
Sự hài lòng của nhân viên
Mọi người có quyền được hài lòng với công việc của họ, và các doanh nghiệp có trách nhiệm và động lực lợi nhuận, cố gắng phù hợp các kỹ năng của họ với công việc của họ. Theo DecisionWise qua Human Resources Today, 64% người lao động trên toàn cầu cảm thấy công việc của họ mang lại cho họ ý nghĩa và mục đích.